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今年以来，滨海县滨海港经济区坚持将村级后备干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，聚焦“四点发力”，全面强化“选、育、管、用”，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，为基层党组织建设提供坚强人才支撑。

在“选”上发力，扩容村级干部“蓄水池”。拓宽选人渠道，通过走访、调研、召开座谈会的形式，重点通过对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、大学生村官等各类优秀群体进行筛查，择优选拔。严明选拔程序，按照民主集中制的原则，摸排后备干部人选在符合条件的基础上，采取党员会议、村民代表会议或村两委会议等形式提名产生后备干部人选，在组织实施考察合格后，列入村级后备干部库。

在“育”上发力，锻造真抓实干“硬本领”。强化思想淬炼，依托学习强国APP、远程教育等网络平台打造“云课堂”，定期开展政策法规、基层党建业务培训，组织参加村干部学历教育，全面提升能力素养。建立帮带机制，采用“4+1”结对帮带模式，由分工片长、分工干部、驻村联系人、村书记联系村后备干部，常态化开展联系帮带，着力提升后备干部思想素质、工作作风和综合能力，帮助后备干部尽快融入角色、缩短成长周期。

在“管”上发力，树立担当作为“新气象”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，确保后备干部素质优良、结构合理。加强考核，结对帮带责任人围绕思想政治素质、工作表现、工作实绩等情况对后备干部每季度形成综合评定意见,切实增强后备干部的归属感与责任感。采用动态管理，对动机不纯、工作应付塞责、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的，及时调整退出后备干部库，以保证村后备干部的质量和数量。

在“用”上发力，打造农村工作“生力军”。采用多场景实践模式，加强村级后备干部使用的计划性、针对性。结合村情实际“搭台子”，在职位空缺时,优先从表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认、人岗相适的村级后备干部中按照组织程序选拔进入村级班子,解决“备而不用”的问题。同时要“压担子”，重点把村级后备干部安排到志愿服务、村干部助理、顶岗跟岗等岗位实践锻炼，搭配后备干部全面参与村组事务管理、农村公益服务、产业发展等实践锻炼平台，切实推动后备干部在实践中学本领、增才干。

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