01
总人口减少，
意味着人口红利的减少？
(资料图片仅供参考)
近期有一件事在网上掀起了轩然大波：根据数据显示，2022年年末我国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。这是我国近61年（自1962年）以来的人口首次负增长。
（根据统计局数据制图）
很多人担心的事最终还是发生了。众所周知，近几十年，我国靠人口红利得到了快速发展。此次人口的减少，意味着人口红利的减少。我国的经济是否会受到影响，还有待时间的考验。
但也有人对此发表了自己的看法：认为人口减少对社会就业有帮助。毕竟自己快35岁了，很快就要被失业了。人口红利的减少，意味着再也不会有很多人去竞争一个岗位，企业因此也就会降低招聘要求，例如年龄的要求。
我相信很多人深有体会的是“要求35岁以下”。不管是国企还是民企，在招聘员工的时候，特别是中高端岗位的时候，都喜欢以“35岁以下”作为一个必备的条件，从而让很多人到了35岁就再也找不到功适合的工作。
这种现象，我们叫“35岁现象”。在这种现象横行的职场，35岁成了很多人职业发展的分水岭。 35岁后，要么华丽转身，成为总经理，走上人生巅峰，要么急转直下，转行快递网约车，艰难度日。
02
人口减少，
并不会让“35岁现象”消失
有人认为现在职场中“35岁现象”严重，根本的原因就在于人口太多。
但是，事实上，寄希望于中国人口的减少来让“35岁现象”消失，似乎不大现实。中国人口减少，也不会自然而然地改变职场“35岁现象”。
原因有三点：
①中国劳动力依然是供大于求。 虽然2022年人口总量略有下降，但我国仍有14亿多人口，人口规模优势和超大规模市场优势将长期存在；
②我中国劳动力素质的不断提升，生产效率不断提高。 国劳动年龄人口受教育程度持续提升，人才红利逐步显现；
③人工智能技术的发展，自动化和智能机器人等顶替了大部分因劳动力减少而造成的岗位空缺。 在很多行业，比如新能源行业，其实很多生产工艺都实现了半自动化或者全自动化，中国不缺劳动力，缺的是有技术的劳动力。
03
职场发展形势发生变化，
不改变，注定被淘汰
所以如果还寄希望于靠人口减少来规避“35岁想象”带来的后果，只会自食个人发展的苦果。
现在的职场发展形势已经发生了根本性的变化。个人的能力素质要求及职业发展的策略，也发生了根本性的变化。但是，有些人却完全不知道，或者还是按照以前的模式去做事。如果是这样，那“35岁现象”一定会发生在这些人的身上。
接下来，谈谈这些年，职场的形势到底发生了哪些变化：
第一，从补短板到强长处的转变
以前，你可能有什么短板，你就补什么短板，把短板补起来，你就可以获得不错的发展。但是，现在职场要求你更加专业。因为很多企业都在强调“工匠精神”，这就需要你不断提升自我的专业能力，把你长处变得更长，才能做出更好的业绩。
第二，从注重知识技能到综合素养的转变
中国是靠OEM发展起来的，这样的模式，靠的是“人海战术”，劳动密集型企业基本没有什么技术含量，所以当年我做企业招聘的时候，在人才市场，只要是个人（初中学历都可以），都可以招进来，招进来后，再手把手地教知识技能，只要他们按部就班地学习相关岗位的知识技能，一个星期就可以做出合格的产品。
知识技能是显性素质，容易学习掌握。但现在企业招聘，对求职者的综合素养要求越来越高，因为综合素养是隐性素质，是很难通过培训来改变的。比如一个粗心、性格外向的人，他这些隐性的素质是很难改变的，如果你招聘他来做会计，对企业来说将是一种灾难。
第三，从注重按部就班到不断挑战自我，追求卓越
现在如果你无法在职场快速做出业绩，那你可能很快就会被淘汰。所以，需要你不断挑战自我，追求卓越。所以按部就班，做好自己的一亩三分地的事情，是远远不够的。你需要付出更多，为企业创造更多的价值，你才能在同龄人中脱颖而出。
04
个人如何避免“35岁现象”？
积极主动去改变，是应对外界变化最好的良药。虽然职场形势不断变化，但我相信，主动权依然掌握在每一个人的手中，只要你能够不断挑战自我，努力提升自我。但如果你不改变，那“35岁现象”一定会出现在你的身上。
那个人如何避免“35岁现象”发生在自己的身上？在这里，我给你三个建议：
第一，提前做好职业规划
对于35岁以下的人，提前做好职业规划，能帮助你规避“35岁现象”发生在你的身上。
你应该明白，你现在的结果，一定是你一年前，甚至三年前所做的选择而决定的。如果你选择了在职业发展中安逸地度过，那你在35岁的时候，一定会面临被选择的尴尬。只有主动选择，才不会被选择。
所以，如果你还没有到35岁，那你一定要做好自己的职业规划，想好自己一年、三年、的职业目标是什么，然后根据你自己的职业目标，不断努力，让你能够达到自己想要的职业目标。比如，你想在在销售岗位上获得升职加薪，那你就要认准这个目标，然后把这个目标进行分解，最好能分解到每个月，每一周，每一天，制定详细的工作计划，去实现这个目标。职场的升职加薪，主要还是要看你的业绩，然后是你的个人综合能力。这两方面是相辅相成的。
提前规划，是应对“35岁现象”最有效的方法之一。
第二，做好定位，单点发力，持续创造价值
要想获得一点成绩，那你必须做好定位，单点发力。
如何做好定位？最简单的方法，就是找到你所在领域，发现空白细分领域或者适合你的领域，结合你自身的能力，确定下来。
在确定下来后，就专注在这个领域，不断发力。
不断发力，就是你所有的时间，都应该专注在这个领域，不断练习，直到你成为这个领域的高手。
规避“35岁现象”在你的身上发生，就是要让你成为职场中不可替代的强者。
第三，不要再随意跳槽
不管你是大学生，还是有多年经验的老人，我都建议你不要再随意跳槽。
随意跳槽，会有三个严重的后果：
①经验能力都得不到积累
经验和能力的积累，不是一蹴而就的，它们需要时间来沉淀。如果你在一个岗位上呆不够三年，你就无法在经验和能力上有质的突破。有些人工作了一年就跳槽，他的工作时间都花在了找工作上，三年后，也许他的能力跟一名应届生差不多。
②无法在职位和薪酬上有突破
大部分的企业，在职位和薪酬的调整上，一般都是以年为单位。比如，年初的时候，企业都会有一轮职位的调整，如果你只在一家公司工作半年或者一年，想想你又怎么会有机会得到薪酬和职位的调整呢？
所以，频繁跳槽，往往意味着你的职位和薪酬不会有太大的变化。
③会让你的工作越来越难找
企业在寻找候选人的时候，有一点是一定会看的，那就是你跳槽的频率。如果你跳槽太频繁，那企业可能都不会约你过来面试。
所以，如果你的简历上写着五六家单位，那这样的经历会给你的求职减分。所以不要遇到问题就想通过跳槽来解决。
工作中也许会遇到很多困难和挑战，但是，一定要逼自己一把，坚持下来。或许坚持下来后，你的职业生涯发展就不一样了。
“35岁现象”不可怕，可怕的是，你不知道如何应对。所以，现在就行动起来，让自己少走弯路，避免成为35岁就被淘汰的人。
作者：刘仕祥，演讲口才培训讲师，人力资源专家，高级企业培训师。
